Comparativo CLT vs PJ

Geralmente, recomenda-se que o salário PJ seja de 30% a 50% maior que o salário CLT para cobrir a ausência de benefícios (férias, 13º, FGTS) e os custos de abertura e manutenção da empresa (contador, impostos).

Por lei, não. Como PJ é uma relação entre empresas, não existem verbas trabalhistas. Porém, muitos contratos PJ incluem 'recesso remunerado' ou bonificações equivalentes, mas isso deve estar explícito no contrato de prestação de serviços.

Depende do regime tributário. No Simples Nacional, a alíquota inicial para serviços (Anexo III) é geralmente de 6% sobre o faturamento, desde que o 'Fator R' (folha de pagamento) seja superior a 28%. Caso contrário, pode subir para 15,5% (Anexo V).